Im Rahmen einer Organisationsuntersuchung soll in den nächsten Monaten die Neustädter Stadtverwaltung systematisch von einem Büro für Kommunalberatung analysiert werden. Auf dieser Basis wird dann ein Optimierungskonzept mit Vorschlägen zu den Bereichen Aufgaben, Strukturen, Prozesse und Personal erstellt. Die Mittel für dieses Vorhaben hatte die Stadtverordnetenversammlung mit der Beschlussfassung des Haushaltsplanes 2021 im Februar diesen Jahres zur Verfügung gestellt.

Wie Bürgermeister Thomas Groll betont, haben sich die Aufgaben der Stadtverwaltung in den letzten Jahren eminent gewandelt und sind angewachsen. „Wir investieren Summen in investive Vorhaben, die in der Vergangenheit nicht vorstellbar waren. Es wurde ein „Soziales Netz“ geschaffen, welches für Kommunen vergleichbarer Größe als beispielhaft gilt. Wir nutzen zahlreiche Förderprogramme mit einem großen Verwaltungsaufwand. In der Zukunft müssen wir uns mit Themen wie Digitalisierung, Klimaschutz und Mobilität intensiver auseinandersetzen. Hierzu ist es dringend notwendig, dass wir nicht nur unsere Kommune insgesamt, sondern eben auch unsere Verwaltung fit für die Zukunft machen“, so Groll weiter.

Aus diesem Grund bedient sich die Stadt Neustadt (Hessen) einem professionellen Beratungsunternehmen, denn der „Blick von außen“ ist nach Auffassung des Magistrates unverzichtbar, um weiterführende und objektive Ergebnisse zu erhalten.

„Unsere Ziele sind klar: Ein effizientes Organisationssystem, effektive Leistungsbeziehungen, eine optimale Aufgabenverteilung und eine angemessene und optimierte Personalstruktur“, hebt Bürgermeister Thomas Groll hervor. Nach seinen Worten hat die „kleine Verwaltungsmannschaft“ Neustadts in den letzten Jahren Großes geleistet. Investitionen von über 12 Mio. Euro wurden getätigt bzw. auf den Weg gebracht. Im sozialen Bereich entstanden zahlreiche neue Strukturen. Nun, so der Bürgermeister, sei es an der Zeit, einmal auf Abläufe und Personaldecke zu schauen und ggfs. Optimierungen vorzunehmen.“

„Nach Erstellung und Auswertung der Organisationsuntersuchung werden wir die Weichen für die Zukunft stellen. Dies dürfte dann auch mit Veränderungen in der Personalstruktur für die kommenden Jahre einhergehen. Ich bin mir sicher, dass die kommunalen Gremien hierzu bereit sind, wenn es auf diese Weise gelingt, die Aufgaben der Zukunft erfolgreich anzugehen“, stellt Groll fest.